De acuerdo al artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios es un pago adicional que reciben los empleados a mitad y a final del año que constituye una obligación para las empresas y un derecho para el trabajador. El valor de la prima de servicios equivale a un mes de salario proporcional al tiempo trabajado en el semestre, por lo que la forma correcta para calcularla, de acuerdo a la información del Ministerio de Trabajo, es tomando “el salario base por los días laborados”.
En el caso de un trabajador que gana un salario mínimo y lleva trabajando en la compañía más de un año, debe hacer la siguiente operación: $1.300.000 de salario mínimo + $162.000 correspondiente al subsidio de transporte, da un total de $1.462.000. Este último valor se multiplica por 180 días correspondientes a la mitad del año), y se divide por 360.
El monto que recibirá por prima de servicio será de $731.000. La prima de servicios debe ser pagada a más tardar el 20 de diciembre. Los empleadores están obligados por la ley a cumplir con estos plazos, y el incumplimiento puede resultar en sanciones económicas. Además, si el pago no se realiza a tiempo, los trabajadores pueden reclamar ante las autoridades laborales correspondientes.
